COA to GSIS: "Retour des incitations illégales pour les employés P260.5-M" ►► Devis Assurance Vie

Y a-t-il des critères d’admissibilité ?
Certains fournisseurs exiger que vous répondiez à beaucoup de critères d’admissibilité pour s’accomplir en tant que admissible à ce type d’assurance. Les critères peuvent être votre âge, le type d’emploi que vous occupez et vos détails de résidence, et les exigences supplémentaires pour ceux qui demandent une espoir pour des prêts importants.

Certaines fabrique peuvent également n’assurer que les prêts qu’elles ont eux-mêmes accordés en or client.

Vérifiez auprès du fournisseur que vous avez choisi pour savoir dans l’hypothèse ou vous êtes admissible.

Comité d'audit. (PHOTO DU DOSSIER PRÉCÉDENT)

MANILLE, Philippines – Le Comité d'audit (COA) a demandé au système d'assurance de services du gouvernement (GSIS) de restituer les incitations "illégales" de 2 60 530 millions de stylos à 90% des 2 689 employés en 2018.

Dans son rapport d'audit de 2018, le COA indiquait que "GSIS GALING Pagkilala Incentive" d'une valeur de 100 000 pence avait reçu 2 615 employés d'une compagnie d'assurance publique sans le consentement requis du bureau du président et du département du budget et de la gestion.

Cette décision, comme l'a déclaré le COA, constitue une violation des articles 5 et 6 du décret présidentiel n ° 1597, de l'article 9 de la résolution commune n ° 4 de 2009 et du § 12 de la loi n ° 6758, telle que modifiée, ou de la loi sur la normalisation des rémunérations.

"Ils ont entraîné à la fois des dépenses illégales et un calcul incorrect des incitations non autorisées dans l'audit", a déclaré la COA, tout en reconnaissant que l'incitation visait à "encourager la créativité, l'innovation, l'efficacité, l'intégrité et l'efficacité dans la fonction publique". .

Le COA a en outre déclaré que "cela empêcherait" et exigerait le retour des incitations si GSIS ne obtenait pas la recommandation requise et le consentement de DBM et du président.

La direction de GSIS "a invoqué qu'il était de bonne foi" et "fortement en désaccord avec le retour des incitations déjà fournies en … 2018 et les années précédentes", selon le COA.

"Cependant, la direction s'est engagée à revoir les règles régissant l'incitation de Pagkilala et adhère strictement à nos observations concernant le calcul correct des économies, qui devraient être considérées comme une base pour les octroyer", a noté COA.

En tant que duplicata de l’ACO, il cite le cas de la Philippines Development Academy contre Pulido-Tan, G.R. N ° 203072, 18 octobre 2016, dans lequel la Cour suprême a déclaré qu '"il n'y a pas de place … pour l'octroi massif du programme d'incitation à tous les employés ou le paiement massif du prix en argent …"

"Les suggestions des employés et le système de récompense incitatif pour attribuer des packages incitatifs à tous les employés (à l'exception de ceux qui sont disciplinés) vont à l'encontre de leur nature", a déclaré COA.

Retraite, avantages

Entre-temps, l'auditeur de l'État a également indiqué à GSIS que ses «comptes de compensation» s'élevaient à 3 393 milliards de P et à 6 166 milliards de P, respectivement, en 2018 et 2017. Comme l'a déclaré le COA, il s'agit d'un ensemble de contributions et de prêts ", qui n'ont pas encore été comptabilisés sur les comptes de membres individuels … retardant en fin de compte le traitement des prestations des membres / pensionnés. "

GSIS a déclaré à COA que le nettoyage de leurs transactions était en cours.

L’ACO a également souligné que les réclamations d’assurance vie obligatoires du GSIS réclamant le décès de 39 membres de l’échantillon étaient insuffisamment réglées par P423,395.

Le COA a souligné que cela était en contradiction avec les articles 18.3 et 19.1 des règles et règlements d'application de la RA n ° 8291 ou de la loi GSIS, "privant ainsi les bénéficiaires des membres décédés du montant approprié des prestations qui leur sont dues" (éditeur: Jonathan P. Vicente)

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